défouloir du 18/09/2014

par manou60

publié dans VOTRE JOURNEE

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il perdure encore et toujours.... car on en a grand besoin :

le défouloir de septembre 2014 !!!

il est journalier !

c'est une bonne thérapie pour certaines, alors pourquoi s'en priver ?

bon délire !

 

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image trouvée sur le net


@++++

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Arlette 18/09/2014 21:16


désolée j'ai mangé des mots


 

Arlette 18/09/2014 21:13


coucou


j'ai reçus ce matin une enveloppe surprise de christine56 et je te remercei infinment c'est super gentilmerci beaucoup


 


je voudrais savoir si christelle a reçus mon enveloppe que j'ai envoyé vendredi dernier


merci de me prévenir


 


mamapah je m'etais acheté un livre de coloriage ZEN et je le fait de la main gauche sa me fait passer le temps


ce que l'on ma fait


A


raboter l'os pour enlever l'artrite


B


ajouter un tendon artificielsurla coiffe


C


greffer un tedon musculaire pour replacercelui qui a etait rapé par l'artrite


 


voila donc bras bloqué le long du cort et avant bras sur l'estomac pour 3semains et quand on m'auraenlever les fils je pourrais commencer la kiné


je vous ai tout dit j'ecris q'uavec la main gauche sur le clavier


je vous souhaite bonne et vous fait de gros bisousvos petits messagessur le blog et vos mails m'ont beaucoup touchés


bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiizzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz  a toutes


une pensée a maalicia et manou


 

line 18/09/2014 20:51



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Ballade dans les vignes

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line 18/09/2014 20:07


Si si Marie j'ai compris, oui la conjoncture actelle n'aide pas.


Courage.

Marie de Clessé 18/09/2014 19:01


Line!!! Nous savons cela!!! Mais nous ne pouvons arreter la vente!!! ce sont les acheteurs de nos acheteurs qui attendent leur prêt à la banque!!! Nous sommes obligés de vendre notre
maison, Joël étant retraité, nous n'avons pas de quoi finir de la payer, et la remettre en vente par les temps qui courrent serait beaucoup trop long!!! C'est difficile à expliquer!!! l'agence
qui s'occupe de ce bien nous dit que ces personnes sont solvables, et qu'ils vont avoir leur prêt que c'est certain!!! Mais quand???


En fait c'était une vente dite " en cascade", nos acheteurs avaient des biens à vendre, avant de pouvoir acheter notre maison, les premiers biens se sont vendus très facilement (garages,
maison,) mais il reste ce fameux appartement qui traine en longueur!!!Je ne sais pas si je me suis bien fait
comprendre???


          Bonne soirée à toutes


                 Marie



manou60 18/09/2014 18:52


gros dégats cete nuit dans les hauteurs de l'hérault


4morts et 1disparu + 1disparu dans le gard

manou60 18/09/2014 18:21


REPOS ce matin


hier kiné !


il était fou quand je lui ai dit que manipulée alors que lumbago aigu !!!!!!


sinon électrodes et chaleur + léger massage


j'y retourne samedi matin !


pas fait du net du tout ce jour


le kiné m'a dit d'éviter la position assise car je comprimais mon disque malade


ma belle soeur m'a prêtée un coussin adéquat

vanille09 18/09/2014 18:19


re


c'est sympa line tous ces articles mais j'ai deja vu tout ca seulement quand j'en parle au CFA ils disent que c'est au bon vouloir de l'employeur.....................


et pour les deux jours on m'a repondu que vu le nombre d'employeurs qui prend des apprentis il vaut mieux ne rien faire...............


du coup en conclusion c'est ferme la et prend ce que tu as meme si tu te fais avoir,de toute facon pas le choix sinon pas d'apprentissage


je suis vraiment depitée  et malheureusement je ne connais personne en apprentissage BTP.........


mais je pense que je vais attendre qu'il signe son contrat,qu'il passe ces deux mois d'essai et je tel a l'inspection du travail pour un controle,comme ca ils verront qu'il fait des heures en
plus(qui selon le patron ne seront pas payés) et peut etre qu'ils verront aussi pour le reste


car a priori sur le contrat il n'y aura pas ecrit ce a quoi il a droit(donc pas d'ecrit pour les primes panier ou autres)c'est juste pour dire que le patron le prend en
apprentissage.........comme quoi quand les patrons ont le pouvoir ils aiment en abuser.le CFA continue quand meme a chercher un autre employeur mais il y a encore des jeunes a
caser...............


voila c'est ca la FRANCE pour nos jeunes qui pourtant sont plein de bonne volonté..........


allez a ++++ je file preparer mon repas maintenant que je suis aller le chercher


 

manou60 18/09/2014 18:50



ç désolant, oui !



line 18/09/2014 17:56


 


II.6.2. Régime des petits déplacements



Le régime des petits déplacements a pour objet d'indemniser forfaitairement les ouvriers travaillant dans les entreprises du bâtiment des frais supplémentaires qu'entraîne pour eux la fréquence
des déplacements inhérente à la mobilité de leur travail.

Le régime d'indemnisation des petits déplacements comporte les 3 indemnités conventionnelles suivantes :

― l'indemnité de repas ;

― l'indemnité de transport ;

― l'indemnité de trajet.

Ces indemnités de remboursement de frais sont journalières, forfaitaires et fixées en valeur absolue par négociation au niveau régional.

En application de l'alinéa 3 de l'article VIII.13 de la convention collective nationale du 8 octobre 1990, les organisations signataires conviennent des adaptations suivantes pour tenir compte
des particularités propres aux Pays de la Loire.

1. Zones circulaires concentriques :

Il existe 5 zones circulaires concentriques dont les circonférences sont distantes entre elles de 10 kilomètres mesurés à vol d'oiseau.

Cependant, la 1re zone est divisée en 2 sous-zones :

― zone 1a de 0 à 5 km ;

― zone 1b de 5 à 10 km.

2. Point de départ des petits déplacements :

Pour chaque entreprise, le point de départ des petits déplacements c'est-à-dire le centre des zones concentriques est fixé à son siège social, ou à son agence régionale, ou à son bureau local si
l'agence ou le bureau y est implanté depuis plus de 1 an avant l'ouverture du chantier.

Lorsque l'entreprise ouvre un chantier qui ne se situe plus dans le système des zones concentriques prévu ci-dessus et sous réserve de l'application des dispositions relatives aux grands
déplacements, le point de départ est fixé en un point géographique, mairie ou hôtel de ville du chef-lieu du canton sur le territoire duquel se trouve le chantier.

3. Indemnités de petits déplacements :

a) Indemnité de repas :

L'indemnité de repas a pour objet d'indemniser forfaitairement le supplément de frais occasionné par la prise de déjeuner en dehors de la résidence habituelle de l'ouvrier.

L'indemnité de repas n'est pas due lorsque :

― un restaurant d'entreprise existe sur le chantier et le repas est fourni avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas ;

― le repas est fourni gratuitement ou avec une participation financière de l'entreprise égale au montant de l'indemnité de repas ;

― l'ouvrier prend effectivement son repas à sa résidence habituelle.

b) Indemnité de transport :

L'indemnité de transport est un forfait journalier qui indemnise les frais engagés quotidiennement par l'ouvrier pour se rendre sur le chantier avant le début de la journée de travail et pour en
revenir à la fin de la journée de travail, quel que soit le moyen de transport utilisé.

Cette indemnité étant un remboursement de frais, elle n'est pas due lorsque l'ouvrier n'engage pas de frais de transport, notamment lorsque l'entreprise assure gratuitement le transport des
ouvriers ou rembourse les titres de transport.

c) Indemnité de trajet :

L'indemnité de trajet est un forfait journalier qui indemnise la sujétion que représente pour l'ouvrier la nécessité de se rendre quotidiennement et en dehors du temps de travail sur le chantier
et d'en revenir.

Cette indemnité n'est pas due lorsque l'ouvrier est logé gratuitement par l'entreprise sur le chantier ou à proximité immédiate du chantier.

4. Montant des indemnités de petits déplacements :

Les montants des indemnités de repas, de transport et de trajet sont fixés en valeur absolue par négociation au niveau régional.

Les modalités d'harmonisation des indemnités de repas, transport et de trajet ainsi que leurs évolutions par département, pour la période de 2006 à 2008, font l'objet d'un avenant à la présente
convention.

genevieve 18/09/2014 17:34


Vanille, mon mari travaille dans le Bâtiment, il bénéficie d'indemnité pour le repas (panier) et d'un forfait au km.


Tu ne connais personne dans le même cas ?? ton fils aura travaillé deux jours sans être rémunéré, sympa l'employeur. 


 

line 18/09/2014 17:20


POUR MARIE DE CLESSE


Délai entre le compromis et l'acte définitif de vente


Vous allez devoir prévoir dès la signature du compromis le délai maximal dans lequel l'acte de vente définitif devra être signé. C'est ce que l'on appelle le délai de réalisation de la vente.


Il faut en principe compter trois mois, voire quatre, entre le compromis et la vente définitive. Une fois votre calcul fait, vous allez indiquer dans le compromis la date butoir
à laquelle la vente doit être signée.


Rien ne vous interdit cependant d'envisager un délai dépassant les dix-huit mois, ou de proroger le compromis initial pour une durée qui le porte à plus de dix-huit mois. Dans ce cas, pour que l'acte soit valable, vous devez obligatoirement faire appel au notaire pour le rédiger et vous le faire signer et ce, depuis le 1er juillet
2009.

line 18/09/2014 17:11



Brochure n° 3258 - Bienvenue au cfa btp 34



www.apprentissagebtp.com/qualite/statut%20apprenti%20.pdf

line 18/09/2014 16:53


Apprentis, salariés à part entière Les apprenti(e)s doivent bénéficier des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise, que ces avantages soient issus du Code du
travail, d’une convention collective, d’un accord d’entreprise ou d’un usage, (article L.6222-23 du Code du
travail)

line 18/09/2014 16:33


 


 


 


L’employeur et le jeune doivent souscrire un contrat d’apprentissage qui est un contrat de travail écrit de type particulier établi sur un formulaire type Cerfa n° 10103*04, disponible sur
Internet.


 


Le contrat d’apprentissage est donc signé par l’employeur et par l’apprenti (ou par son représentant légal lorsque ce dernier est mineur). À l’avenir, la signature de l’employeur et de l’apprenti
ne devrait plus être requise.


 
 

 L’employeur doit alors procéder à l’enregistrement du contrat d’apprentissage. Ainsi, avant le début de l’exécution du contrat d’apprentissage ou, au plus tard, dans les cinq
jours ouvrables qui suivent celui-ci, l’employeur transmet les deux exemplaires originaux du contrat d’apprentissage, visé par le directeur du CFA attestant l’inscription de l’apprenti dans son
centre et accompagné de l’ensemble des pièces requises, à l’un des organismes consulaires suivants :


 


 1re Chambre de métiers et de l’artisanat, lorsque l’employeur est inscrit au répertoire des métiers,
y compris dans le cas où il est également immatriculé au registre du commerce et des sociétés ;


 


 2e Chambre de commerce et d’industrie, dans les autres cas.


 


 


L’organisme consulaire territorialement compétent pour enregistrer le contrat d’apprentissage est celui du lieu d’exécution du contrat.


 
 

 L’enregistrement du contrat d’apprentissage est refusé lorsque le contrat ne satisfait pas les conditions prévues par la réglementation : défaut de désignation d’un maître
d’apprentissage notamment. Le refus d'enregistrement du contrat d'apprentissage fait l’objet d’une décision motivée adressée dans les quinze jours à compter de la date de réception du contrat
accompagné de l’ensemble des pièces requises pour son enregistrement ; de plus, il fait obstacle à ce que le contrat reçoive ou continue de recevoir exécution.


 


 


L'enregistrement du contrat d'apprentissage ne donne lieu au paiement d’aucun frais par l’employeur et par l’apprenti. Il en est de même de la conclusion ou de la rupture du contrat
d’apprentissage.


 


 

line 18/09/2014 16:29



 L’apprenti bénéficie d’un statut de salarié, lui conférant les mêmes droits et les mêmes devoirs que tous les salariés de l’entreprise. Sa rémunération s’effectue en fonction de son année
de formation et de son âge.

line 18/09/2014 16:25


Pour Vanille;


LE SALAIRE DE L'APPRENTI


 


Le salaire de l’apprenti est fixé en pourcentage du SMIC suivant l’âge du jeune et sa progression dans le cycle de formation. Dans le BTP, le barème de rémunération est plus favorable que le
dispositif réglementaire : accord national professionnel des partenaires sociaux du BTP du 8 février 2005, étendu par arrêté du 10 août 2005.



 







 




 




Moins de 18 ans




18 à 20 ans révolus




21 ans et plus*






Année de contrat




1re année




40 % du SMIC




50 % du SMIC




55 % du SMIC






2e année




50 % du SMIC




60 % du SMIC




65 % du SMIC






3e année




60 % du SMIC




70 % du SMIC




80 % du SMIC





cristal9 18/09/2014 16:18


Vanille, pas normal que ton filstravaille 2 jours pour rien , il aurait du lui faire une période d'essai.... pour le panier mon mari emenait à manger mais il avait un micro onde surtout l hiver
mais c'est le prix c'était inférieur à 10 €.....


Par ontre le fait de l'amener au chantier je pense que cela n'est pas normal ....Il doit se rendre à l'entreprise et c'est à elle de prendre en charge ces empltés.... Que t'à dit le CFA !!!!!


Et le CFA n'a pas d'autres patrons à te proposer!!!!! car pas cool....


Bon courage

vanille09 18/09/2014 15:16


recoucou les filles


arlette bon retour et prends soin de toi


line merci pour les liens


alors apres renseignements(tout d'abord sa convention c'est celle du btp)


les deux jours de perdu de lundi et mardi il faut que je laisse tomber car il y a tres peu d'employeurs,donc deux jours travaillés mais pas declarés ni payés grrrrrrrrr


pour la primr de panier(pour ces repas prit sur le chantier)sur la convention il est ecrit qu'ils ont droit a 8euros70 mais au cfa on m'a repondu que c'etait au bon vouloir de l'employeur(bizarre
car les apprentis normalement on les memes droits que les employés)et les employés touchent cette fameuse prime.............a suivre donc apres un coup de tel je ne sais pas a qui pour me
renseigner(inspection du travail?)


du coup pour le moment nous lui payons tous les jours ces repas car il n'a pas le temps de rentrer car il est trop loin...


pour l'amener au travail normalement oui je devrais l'amener au bureau et qu'un de ces collegue le prenne mais le patron m'a dit qu'ils allaient directement sur les chantiers et qu'il fallait que
mon fils soit autonome(alors qu'il savait qu'il n'avait ni le permis ni un scoter) et de toute maniere il est hors de question pour moi qu'il fasse 50km en scoteer..........je ne sais que faire
et surtout j'aimerai savoir pour le trajet comment cela se passe car si je l'amene au bureau ce n'est pas loin de chez moi mais sur les chantiers ca peut etre loin.....................et aucunes
indemnités km........................


et la ce matin le patron a dit a mon fils qu'il devait terminer tous les jours a 16h et que si jamais il restait sur le chantier il pourrait s'asseoir sur les heures en plus(euhhh il est gentil
mais si le chantier est super loin comment faire?)


bref dur dur!!!je suis tres en colere car comme il y a peu de patrons ils en profitent,je suspecte celui ci de prendre un apprenti juste pour toucher les primes et surtout je ne sais pas a qui
m'adresser pour connaitre les droits des apprentis ...........le CFA n'arrive pas a me repondre sur mes demandes................


je suis navrée de vous ennuyer avec ca mais il faut que je me defoule lol,surtout qu'en plus ma tv est tomber en panne ce matin donc plus de distractions a part l'ordi


allez a ++++


 

line 18/09/2014 14:24


Marie ce n'est pas normal pour ton déménagement il y a des lois pour le compromis de vente quand vous avez signez le compromis il devait y avoir une date buttoir pour l'acte de vente définitf
qu'est ce que dit l'agent immobilier ou le notaire qui vous a fait signer le compromis.

cristal9 18/09/2014 13:44


Coucou les filles,


Et oui Vanille les filles ont raison mon mari s'est beaucoup occupé de jeunes apprentis et jury au CAP . Les jeunes se rendent à l'entreprise et sont amen&és au chantier par les plus agés
souvant leurs tuteurs.... Après pour les repas demande "la convention collective de l'entreprise" qui est particulière pour chaque "corps de métier" et elle doit être affiché dans l'atelier.


N'hésites pas a en parler...


Merci Arlette de nous donner de tes nouvelles, Manou j'espère que tu vas mieux ....


Bon courage à toutes celles qui enont besoin .

Marie de Clessé 18/09/2014 13:40


presque 8 mois!!!

Marie de Clessé 18/09/2014 13:39


Les abat-jour sont un peu, beaucoup kitchon dirait du bricolage "valérie damido) pas toujours du meilleur
goût!!!


  Pas le moral aujourd'hui!!! toujours pas de nouvelle pour pour notre déménagement!!! nous allons battre le guiness des records, cela fait presque _ mois que nous avons signé le
compromis de vente


            Bonne après midi à toutes


                   Bises


                   Marie

Christine 56 18/09/2014 13:22


Arlette regarde ton pseudo !!!!!!!!!!!!!!!!

Christine 56 18/09/2014 13:21


Line ton com 48 elles sont belles ces poulettes grises la mienne est rousse, la race bantam. En ce moment elle couve ses oeufs (10) quand elle est dessus c'est un vrai frisbee tellement elle
s'aplatie. on verra la semaine prochaine si Jeanot a bien fait son travail.

genevieve 18/09/2014 13:15


bonjour,


Vanille, renseigne toi, et regarde bien comme on te l'a dit la date du contrat, sinon l'employeur l'aura fait travaillé au black.


Manou, comment vas-tu ??


Arlette, repose toi


Les courses sont prêtes quelle corvée, il faut penser à tout.


Je vous laisse


A++

line 18/09/2014 13:04



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line 18/09/2014 12:54



line 18/09/2014 12:46


reposes toi bien Arlette et pas d'imprudences, bisous.

bonjour les copinettesArlette 18/09/2014 11:55


bonjour les copinettes


de retour a la maison


avec tout le coté droit bloqué


suis encore un peu ensuquée vue les médoc qu je prend


voila je reste pas lontemps


j"espere que manou et maalicia vont mieux bisous a toutes

manou60 18/09/2014 18:51



bon retour !


et à très vite !!!



Christine 56 18/09/2014 11:22


voilà des idées d'abat jour, des bonnes, bof, beurk, selon les goûts

Christine 56 18/09/2014 11:14



Christine 56 18/09/2014 11:11


manège



Christine 56 18/09/2014 11:10


http://histoireabroder.canalblog.com/archives/2013/06/09/27367659.html



Christine 56 18/09/2014 11:09



Christine 56 18/09/2014 11:09


avec des diapositives reliées entre elles par des anneaux



Christine 56 18/09/2014 11:07



Christine 56 18/09/2014 11:07


en pergamano



Christine 56 18/09/2014 11:06


vieil abat jour qui devient tablette



gateuxrigolo 18/09/2014 11:05


bonjours a toutes ici l orage est passer tot ce matin la ca va il fait sec et j ai le soleil je vais bientot repartir vers l hopital ou je saurais enfin ce que l on va faire pour les douleurs
bisous a tantot peut etre

Christine 56 18/09/2014 11:05